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派遣员工未缴纳社保,医疗费谁来报销?

2017年09月06日 17:30 来源:深港在线 
做HR的最怕遇到劳务纠纷,如果期间再加入一个派遣公司,HR就要一个人代表公司去“抵挡”劳动者和派遣公司,非常乏力,今天小编就来给大家讲讲这个问题,让大家看看在一般情况下,什么时候公司是不该赔钱的!

  做HR的最怕遇到劳务纠纷,如果期间再加入一个派遣公司,HR就要一个人代表公司去“抵挡”劳动者和派遣公司,非常乏力,今天小编就来给大家讲讲这个问题,让大家看看在一般情况下,什么时候公司是不该赔钱的!

  劳务派遣公司未给派遣员工缴纳社医保,派遣员工因病住院,医疗费用由谁承担?

  缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

  劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。 

  在实务中,有的劳务派遣公司常常强调“代缴社会保险金”。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任,应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工缴纳社保;同时,约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。

  如果由劳务派遣机构缴纳,用工单位应当按照派遣协议约定,及时足额将派遣员工社会保险费等费用支付给劳务派遣组织,确保派遣员工社会保险待遇等的落实。

 
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