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什么是五险一金 五险一金缴纳比例

2015年02月15日 10:43 来源:深港在线  
什么是五险一金,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金缴纳比例各地缴纳比例不一样。

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  广东等农民工流入大省每到年底都会发生大规模的退保潮。退保的外地农民工称,第二年不打算回来务工,如果不退保以后就没法退了,拿出多少钱是多少钱。其想法与济南拒绝“五险一金”的农民工有相似之处。[3]

  如果说彼时的社会保险尚不能异地转移,而农民工流动性太强,担心缴纳保险是损失的话,那么,自2010年元旦之后,养老保险可以“带走”了,医疗保险也实现了转移接续,住房公积金更是可以一次性转移全部账户余额,至于不能转移的失业保险、工伤保险和生育保险,后两者完全由企业承担,并不影响农民工收入。那么,为何“五险一金”至今仍然被部分农民工“敬而远之”?

  可见,政策初衷虽好,但在某种程度上还是与农民工的现实需要有距离。这种距离包括农民工所说的“很难累计缴纳15年”,也包括异地转移过程中的费时费力,甚至可能包括与企业和社保部门打交道时的弱势等等。总之,正是基于对社保制度的某种不信任感和不确定性,才使得他们只想把钱攥在手里。

  五险一金缴纳比例

  养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

  失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

  工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

  生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ,公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3%

  四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资 4000 ,缴费基数不一定是 4000 ,有可能低于这个数。

  “四金”是社会保险金和住房公积金的简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况,一般有以下情况:

  一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

  上海市2004 年的情况为例, 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元,则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间,那基数就是你的工资。

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